Stosunek pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę podlega ochronie. W przypadku zwolnienia z pracy pracownik ma prawo do wniesienia odwołana do sądu pracy. Pracownik ma na to 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę.

Co do zasady wypowiedzenie umowy powinno być sporządzane na piśmie. Niemniej forma pisemna nie jest bezwzględnie konieczna – jej niedochowanie nie spowoduje nieważności wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Należy zaznaczyć, że pracownika nie uchroni odmowa przyjęcia wypowiedzenia złożonego na piśmie, dlatego że zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem, będzie on traktowany jak pracownik, któremu skutecznie złożono takie wypowiedzenie.

W konsekwencji, celowe utrudnianie doręczenia pisma zawierającego wypowiedzenie – np. odmowa odbioru pisma – nie będzie stanowić przeszkody do stwierdzenia, że zawiadomienie zostało doręczone prawidłowo i rozpoczął swój bieg 21-dniowy termin na złożenie odwołania do sądu.

Warto odwołać się do sądu, jeśli nie zgadzasz się z przyczyną wskazaną w wypowiedzeniu umowy lub zostałeś zwolniony z naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy – np. należysz do grupy osób prawnie chronionych (między innymi wiek przedemerytalny, przebywanie na urlopie, usprawiedliwiona nieobecność w pracy, ciąża i urlop macierzyński).

Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz pomocy profesjonalnego pełnomocnika, który sporządzi w Twoim imieniu odwołanie do sądu i będzie Cię reprezentował podczas procesu.